최저임금 #최저임금위반 #기본시급 #통상시급 #2025년최저임금 #고용노동부 #근로자권익 #임금체불 #노동법 #급여명세서 #근로계약서 #시간당임금 #근로기준법 #노무상담 #근로자보호 썸네일형 리스트형 ⚖️ 최저임금 ! 완벽분석. 통상시급이 높아도 최저임금 위반? 🚨 최저임금 오해 바로잡기기본시급 8,960원인데 회사에서 통상시급 13,553원이 최저임금보다 높아서 위반이 아니라고 주장하고 계신가요? 이는 명백한 오해입니다! 최저임금은 기본시급을 기준으로 판단하며, 2025년 최저임금 10,030원보다 1,070원 부족해 위반에 해당합니다. 정확한 판단법과 대응 방법을 알아보세요! ⚡📋 목차1. 최저임금법의 핵심 원칙과 기준2. 기본시급과 통상시급의 차이점3. 최저임금 위반 여부 정확한 판단4. 위반 시 대응 방법과 해결책5. 도움받을 수 있는 기관 안내1. 📏 최저임금법의 핵심 원칙기본시급이 판단 기준 🎯최저임금은 반드시 '기본시급'을 기준으로 판단해야 합니다! 많은 회사에서 통상시급을 내세우며 착각하고 있지만, 이는 법적으로 잘못된 해석이에요. 💡20.. 더보기 이전 1 다음
